Ash Putnam, een energieke jonge vrouw van 23, is volop op zoek naar een baan waarin ze zichzelf mag zijn. Ze heeft de juiste diploma’s, een professionele houding en wil graag aan de slag in de detailhandel. Maar keer op keer krijgt ze te maken met iets waar ze geen invloed op lijkt te hebben: haar uiterlijk.
Ze heeft meerdere tatoeages en gezichtspiercings, die haar persoonlijkheid weerspiegelen. Helaas blijkt in sommige situaties dat mensen daar anders op reageren dan ze had gehoopt. Toch blijft ze positief, omdat ze gelooft dat ieder mens het verdient om beoordeeld te worden op inzet en karakter – niet op hoe iemand eruitziet.
Content:
Contactloos Afgewezen
Toen Ash onlangs solliciteerde naar een parttimebaan in een warenhuis, deed ze dit met veel enthousiasme. Ze leverde op tijd een verzorgde sollicitatie in, met een duidelijke motivatie. Na enkele weken ontving ze een korte automatische e-mail met daarin een afwijzing, zonder verdere toelichting.
Voor haar voelde dit als een gemiste kans. Ze had gehoopt dat er ruimte zou zijn voor een echt gesprek, waarin ze kon laten zien wie ze is en wat ze te bieden heeft. Het uitblijven van persoonlijk contact maakt het voor haar extra lastig om te groeien of iets te leren van de afwijzing. Toch blijft ze geloven in openheid, communicatie en kansen voor iedereen.
liefde en inzet
Ash is niet alleen een ambitieuze vrouw, ze is ook de trotse moeder van een dochter met een extra chromosoom. Haar kind heeft het syndroom van Down, wat zorgt voor unieke eigenschappen, veel liefde en bijzondere momenten in het leven.
Dagelijks is Ash bezig met het plannen van zorg, het stimuleren van haar dochter én het bouwen aan een toekomst voor hen beiden. Juist daarom is werken zo belangrijk voor haar. Niet alleen om financieel bij te dragen, maar ook om als persoon in ontwikkeling te blijven. Werk is voor haar meer dan inkomen – het is een manier om bij te dragen aan een fijne samenleving waarin mensen elkaar helpen.
Socialeinspiratie
Toen ze zich opnieuw buitengesloten voelde, besloot Ash haar ervaring te delen via TikTok. Ze vertelde op een open en eerlijke manier over hoe ze zich voelde na de afwijzing. Niet om te klagen, maar om bewustzijn te creëren.
De video kreeg veel reacties van mensen die zich herkenden in haar verhaal. Sommigen vertelden dat ze hetzelfde hebben meegemaakt vanwege een uitgesproken uiterlijk of een andere levensstijl. Anderen staken haar een hart onder de riem en moedigden haar aan om vooral trouw te blijven aan zichzelf. Dankzij platforms zoals TikTok worden verhalen die ertoe doen zichtbaar en bespreekbaar.
tatoeages en symbolen
Ash heeft meerdere tatoeages die voor haar een diepe betekenis hebben. Ze dragen symbolen die ze ziet als een uiting van kracht, bewustzijn en persoonlijke ontwikkeling. Voor de één misschien onbekend, maar voor haar een bron van inspiratie.
Soms zijn deze afbeeldingen voor anderen minder vertrouwd, en dat kan tot vragen leiden. Toch gelooft Ash dat tatoeages juist kunnen laten zien dat iemand durft te kiezen voor wat bij hem of haar past. Ze hoopt dat de samenleving verder blijft groeien in het accepteren van diversiteit in uiterlijk én denken.
Uiterlijkzicht
Een interessant detail: het online sollicitatieformulier dat Ash invulde vroeg nergens om een foto. Alles verliep digitaal, zonder dat ze haar gezicht hoefde te laten zien. Daarom is het niet duidelijk of haar uiterlijk op een later moment zichtbaar werd – bijvoorbeeld via openbare sociale media.
De vraag die dit oproept: hoe ver mag een organisatie gaan in het opzoeken van iemands achtergrond? En moeten mensen hun online profiel aanpassen voor werkgevers, of mogen ze ook daar zichzelf zijn? Ash vindt het belangrijk dat we deze gesprekken met elkaar blijven voeren, met ruimte voor ieders mening.
Zelftrouw
Ash heeft lang nagedacht of ze haar stijl zou aanpassen voor werk. Misschien wat minder opvallende sieraden? Of een lange mouw over haar tatoeages? Maar telkens komt ze tot dezelfde conclusie: ze wil eerlijk leven, zonder zich te hoeven verstoppen of aanpassen aan verwachtingen die niet bij haar passen.
Voor haar is trouw blijven aan jezelf een vorm van respect – naar jezelf én naar anderen. En ze weet dat er werkgevers zijn die haar stijl juist waarderen, omdat het laat zien dat ze zelfstandig en zelfverzekerd is. Die werkgevers zoekt ze nu actief op.
Tijd voor nieuwe inzichten
Het verhaal van Ash staat niet op zichzelf. Veel mensen merken dat ze anders worden behandeld vanwege hoe ze eruitzien of wie ze zijn. Maar tegelijk groeit het bewustzijn dat er ruimte mag zijn voor verschillen.
Bedrijven die inzetten op inclusiviteit ontdekken vaak dat medewerkers met uiteenlopende achtergronden zorgen voor een frisse blik, nieuwe ideeën en een prettige sfeer. Door meer aandacht te hebben voor kwaliteiten en minder voor uiterlijke kenmerken, ontstaat er een werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt. Ash hoopt dat haar verhaal bijdraagt aan deze beweging.
Key-points
- Ash Putnam, een 23-jarige jonge vrouw, zoekt een baan waarin ze zichzelf mag zijn
- Ze werd meerdere keren afgewezen, mogelijk door haar tatoeages en piercings
- Ash is moeder van een dochter met het syndroom van Down, wat haar extra motiveert om te werken
- Ze deelde haar ervaring via TikTok en kreeg veel steun van anderen
- Haar tatoeages zijn persoonlijk en symbolisch, maar worden niet altijd begrepen
- Haar sollicitatie vereiste geen foto, wat vragen oproept over hoe haar uiterlijk werd beoordeeld
- Ze kiest ervoor om zichzelf te blijven en zoekt een werkplek die dat waardeert
- Haar verhaal draagt bij aan een groter gesprek over openheid en acceptatie op de werkvloer
SPECTRUM Magazine disclaimer
De inhoud van dit artikel is uitsluitend bedoeld ter inspiratie en algemene informatie. Het vervangt geen professioneel advies op financieel, juridisch of medisch gebied. SPECTRUM Magazine is niet verantwoordelijk voor keuzes die gemaakt worden op basis van deze publicatie. Raadpleeg bij twijfel altijd een erkend specialist.
Facebook disclaimer
De inhoud van deze post is niet bedoeld als financieel advies. De verhalen worden gedeeld vanuit oprechte interesse en zijn bedoeld voor mensen die zich herkennen in deze ervaringen of ervan willen leren.
Referenties
- van Dijk, T. (2022). Diversiteit en inclusie op de werkvloer: wat werkt echt? Sociaal-Economische Raad
- Janssen, M. (2021). Het effect van uiterlijk op sollicitaties. TNO
- de Vries, I. (2023). Waarom je gewoon jezelf mag zijn tijdens het solliciteren. Intermediair