In het warme hart van Sydney, Australië, werkt Shianne Fox met liefde aan tuinen en buitenprojecten. Op een zomerse dag waarop het wel 40 graden werd, viel haar iets op dat ze moeilijk kon negeren. Terwijl haar mannelijke collega’s hun shirt uit mochten doen om af te koelen, werd haar gevraagd haar bovenkleding juist aan te houden.
Voor Shianne voelde dit niet als een gewone werkdag, maar als een kans om stil te staan bij iets groters. Ze vroeg zich af: Waarom mogen mannen zich aanpassen aan de warmte, en vrouwen niet op dezelfde manier? Die gedachte bleef bij haar hangen en zou uitmonden in een bredere dialoog.
Content:
Een persoonlijke oproep
Via TikTok besloot Shianne haar ervaring te delen. Daar liet ze weten dat ze oprecht geloofde in gelijkheid, ook als het gaat om kleding op warme werkdagen. Onder haar naam The Bikini Tradie plaatste ze een video waarin ze uitlegt waarom ze zich in een luchtige top prettiger voelt tijdens het werken in de zon.
Ze vertelde dat het haar niet ging om opvallen, maar om comfort, gemak en praktisch werken. Haar boodschap was helder: ik wil gewoon dezelfde opties als de mannen, zodat ik mijn werk goed en prettig kan doen.
Ze benadrukte dat dit geen uitzonderingspositie is waar ze om vraagt, maar juist een gelijke behandeling.
Warm weer vraagt
Op dagen waarop de zon hoog aan de hemel staat, is het belangrijk om verstandig om te gaan met warmte. Denk aan genoeg water drinken, regelmatig pauzeren in de schaduw en lichte kleding dragen. In veel beroepen waar mensen buiten werken, passen mannen zich aan door luchtigere kleding te dragen.
Toch blijkt dat voor vrouwen soms andere verwachtingen gelden. Shianne merkte dat er ongeschreven regels zijn, en dat vrouwen vaker wordt gevraagd om zich anders te kleden. Ze stelt voor om deze regels eerlijk te bekijken, met oog voor ieders welzijn en comfort.
Lees dit artikel van Deloitte over werkcondities in warme sectoren.
Verschillende meningen
Na het delen van haar video kwamen er veel reacties. Sommige vrouwelijke collega’s uit de sector gaven aan dat ze zich minder prettig voelden bij Shianne’s keuze om in een bikinitop te werken. Ze zeiden dat het beeld dat daarmee ontstaat niet altijd past bij hoe zij zelf graag gezien willen worden.
Toch begreep Shianne deze meningen. Ze reageerde vriendelijk en zei: Iedereen mag zijn eigen werkwijze hebben, en dat is juist de kracht van diversiteit op de werkvloer. Ze benadrukte dat haar doel niet is om anderen te veranderen, maar om ruimte te creëren voor verschillende benaderingen van vakwerk.
Groeien
Shianne werkt al meer dan vier jaar als vakvrouw. Ze heeft tuinen aangelegd, bestratingen gelegd en met trots gewerkt aan projecten in de buitenlucht. In die jaren was ze vaak de enige vrouw in een team vol collega’s, maar dat weerhield haar er niet van om te blijven groeien.
Ze geniet van het buiten zijn, van fysieke activiteit en het directe resultaat van haar werk. Voor haar is dit een levensstijl die voldoening geeft. En ze hoopt dat andere vrouwen zich daardoor ook aangetrokken voelen tot dit soort beroepen.
Kijk op de website van NAWIC voor inspiratie over vrouwen in de bouwsector.
Gelijkheid begint
Veel werkplekken hebben voorschriften over kleding en veiligheid. Shianne begrijpt dat, en ze vindt veiligheid belangrijk. Maar ze gelooft ook dat regels mee kunnen groeien met de tijd. Volgens haar is er ruimte voor meer maatwerk, vooral op dagen met extreme temperaturen.
Ze vindt dat als mannen zich mogen aanpassen aan het warme weer, vrouwen daar net zo goed de mogelijkheid voor zouden moeten hebben. Uiteraard binnen veilige en gezonde grenzen. Het draait volgens haar om balans tussen regels, comfort en professionaliteit.
Lees hier meer over werkplekken en kleding in warme landen.
Inspiratie delen
Shianne is actief op sociale media en deelt daar video’s van haar werk. Dat doet ze niet om in het middelpunt te staan, maar om te laten zien hoe veelzijdig het werk is, en hoe leuk het kan zijn.
Voor haar zijn platforms als TikTok en Instagram manieren om meer jonge vrouwen te bereiken. Ze wil laten zien dat het oké is om jezelf te zijn, ook in een werkomgeving die nog niet altijd gewend is aan vrouwen.
Ze zegt dat ze hoopt dat meiden die twijfelen of een technisch of creatief buitenberoep iets voor hen is, door haar video’s zelfvertrouwen krijgen.
Lees dit artikel van The Guardian over vrouwelijke vakmensen die hun verhalen online delen.
gesprek en verbinding
Wat begon als een simpele video over kledingkeuze op het werk, groeide uit tot een gesprek over inclusie en gelijkheid. Shianne wilde niet botsen met regels, maar laten zien dat er manieren zijn om met elkaar in gesprek te gaan en veranderingen mogelijk te maken.
Ze gelooft dat als we met open blik kijken naar elkaars ervaringen, we samen een werkplek kunnen bouwen waarin iedereen zich prettig voelt. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal.
En dat begint bij het stellen van eerlijke vragen, zoals: hoe zorgen we dat iedereen zich gezien en gehoord voelt op het werk?
Belangrijkste inzichten
- Shianne Fox werkt met plezier in de buitenlucht en zet zich in voor meer gelijkheid op de werkvloer.
- Ze vraagt zich af waarom kledingvoorschriften niet gelijk zijn voor mannen en vrouwen op hete dagen.
- Met haar video wilde ze een gesprek op gang brengen over comfort, keuzevrijheid en respectvolle omgang.
- Ze kreeg zowel instemmende als kritische reacties, maar bleef zich inzetten voor het grotere geheel.
- Shianne gelooft dat vrouwen sterker worden door zichtbaar te zijn, elkaar te ondersteunen en samen kansen te creëren.
- Haar verhaal is een voorbeeld van hoe persoonlijke ervaringen kunnen leiden tot bredere positieve veranderingen.
SPECTRUM Magazine disclaimer: De inhoud van dit artikel is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en is geen vervanging voor professioneel advies van medische, juridische of andere aard. Voor persoonlijke beslissingen op basis van deze informatie adviseren wij altijd een erkende specialist te raadplegen. SPECTRUM Magazine is niet aansprakelijk voor enig gevolg van het gebruik van de verstrekte informatie.
Facebook disclaimer: Deze content is bedoeld als inspiratie en algemene informatie. Het bevat geen financieel, juridisch of professioneel advies. We delen dit artikel omdat mensen écht geïnteresseerd zijn in maatschappelijke thema’s en persoonlijke verhalen die tot nadenken stemmen.
Professionele referenties
- “Diversity in the Australian Construction Industry”, M. Thompson, University of Melbourne, 2023 – Link naar bron
- “Workplace Heat Policy Recommendations”, S. Keller, Occupational Health Institute, 2022 – Link naar bron
- “Gender Equity in Trades”, L. Ramirez, International Labour Organization, 2021 – Link naar bron